8月2號至4號，副縣級9個職位的面試，共分6場進(jìn)行，設(shè)6組競聘答辯考評委員會，面向全國范圍選聘，擬任職務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)、公共領(lǐng)導(dǎo)、人才測評專家、人力資源專家、學(xué)者等7人組成一個考評組，科學(xué)、專業(yè)、客觀、全面的對應(yīng)試者進(jìn)行評判。本次測評采取了演講答辯的方式，能夠在較短的時間內(nèi)全方位的考察了應(yīng)試者的工作歷程、工作思路、任職目標(biāo)等與擬任職相關(guān)素質(zhì)要求，在職務(wù)分析的基礎(chǔ)上，選拔出了優(yōu)秀的人才，真正做到了人職匹配。